Влад Бойко. Отношение с людьми, собой и миром и иногда работадателем
Про тебя
Вместе разбираем какая ситуация у тебя сейчас
что классного в текущем месте работы и что хотим сохранить. за какое время хочешь найти новое предложение, почему начал искать
Сколько и где работал
Смотрим твой опыт и находим, что крутого ты уже успел сделать
Какой текущий грейд
Сколько сейчас платят, почему именно эту сумму и как к этому пришёл
Что вообще хочешь
определяем измеримые точки по деньгам, команде, твоему будущему росту. почему растёт только то, над чем работаешь и что измеряешь
Чё там с деньгами
узнаешь текущее состояние рынка и поймёшь, что сейчас найти можно за два дня, а над чем стоит поработать неделю-две
Резюме
Смотрим твоё резюме
разбираем что стоит поменять
Представляем опыт с другой точки зрения
мяняем твой опыт работы так, чтобы это принесло лучшие офферы
Важны только результаты
узнаешь как писать что сделал, а не сколько "просидел в компании" и почему это важно
Убираем английский
обсудим почему резюме на английском обычно не нужно и как "знание языка" мешает тебе проходить собеседования
Убираем нерелевантность
выбираем что из резюме можно вообще вычеркнуть и как мешает лишняя информация
Убираем зарплату
почему зарплата в резюме тебе мешает расти
Поиск работы и воронка
Шаблон воронки для поиска
как сделать так, чтобы поиск работы был удобен и не занимал бесконечное количество энергии
Запись интервью
а зачем? а точно сработает? а так можно было?
Как проходим HR
как общаться с этими милыми девушками легко как попадать на следущий этап с пометкой "крутой кандидат"
Табличка вопросов и ответов
как правильно записать вопросы с собеседований и в следующий раз отвечать на них лучше
Как обсуждаем деньги
что нужно говорить и почему этот подход принесёт тебе больше пользы
На что вообще смотрят на разных этапах
получаешь понимание на какие качества обращают внимание и на что готовы "закрыть глаза"
Hard & soft skills
Разбираем что обычно важно
как понять что важно в целом и как понять что важно в конкретной компании
Чистые hard skill
разберём какой нужен уровень для твоей будущей позиции что отличает (middle/senior) и какая разница с лидами
Архитектура
почему эту часть спрашивают на собеседованиях и почему на неё нет правильных ответов но есть более эффективные)
Soft skills и что покупает бизнес
разберём какую ценность ты приносишь бизнесу и откуда берутся деньги для твоей зарплаты
Странные вопросы на интервью
поймёшь зачем просят рассказать про свою самую большую ошибку и что ребята хотят услышать. а про успех?)
Что может быть блокером
получаешь понимание какие слова или опыт может быть причиной для отказа
2 формата: консультация или совместная работа до получения оффера, который ты примешь
Чаще всего наше знакомство начинается просто с консультации по поиску работы, на ней я рассказываю всё что нужно знать для успешного самостоятельного поиска и ты можешь задать свои вопросы Но потом большая часть людей выбирает формат работы до результата и мы с тобой вместе находим тебе новую работу. Почему так обычно получается, всё просто человек может сам очень долго оттягивать моменты принятия решений, делать бесконечное количество тестовых заданий и ходить на одно собеседование в месяц, думая что "я ищу работу, я молодец". А я работаю как холодный душ, помогаю взбодриться и напоминаю что результат нужен сегодня))
ВИтя:
Да всё и так понятно, зачем мне ты?
я:
Прикинь, но всё то что я описал, это только верхняя часть айсберга, каждый из этих блоков я могу рассказывать и разбирать нюансы неделями. Скажу просто обычно работает так: человек месяц сам ходит по рынку, получает офферы, потом приходит ко мне и мы находим ему за 2-3 недели оффер который +120к от текущей истории
"Я убедился на собственном болезненном опыте, что самый важный шаг, который человек может сделать, – это всегда следующий."